2017-2020年宜昌远安教师招聘面试公告

宜昌人事考试网发布宜昌公务员考试、事业单位、教师招聘信息，包括宜昌公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。

2017年宜昌远安教师招聘面试公告

（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，各招聘单位及主管部门对参加面试人员的资格条件进行一次认真复审，复审应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明相关材料原件。复审不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在县人社局网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在县人社局网上公告。

（2）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

（3）面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

（4）面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

2018年宜昌远安教师招聘面试公告

（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，各招聘单位和主管部门对参加面试人员的资格条件进行一次认真复审，复审应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明相关材料原件。复审不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在远安网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在远安网上公告。

（2）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

（3）面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

（4）面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

3.综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在远安网上公告。

2019年宜昌远安教师招聘面试公告

根据《县教育局县人力资源和社会保障局关于印发<远安县2019年公开招聘公办幼儿园在编教师面试工作方案>的通知》精神，现将面试工作的相关情况公告如下：

一、面试时间和地点

时间：2019年7月11日（星期四）

地点：远安县鸣凤镇北门幼儿园

二、面试对象

笔试入围且资格审查合格的应聘人员。

三、面试方式

面试内容包括说课、弹唱、舞蹈、手工制作四项，满分100分，其中说课展示时间6分钟、满分20分;弹唱展示时间3分钟、满分30分;舞蹈展示时间3分钟、满分30分;手工制作时间60分钟、满分20分。

四、工作程序

（一）资格审查

按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，面试入围名单在远安县人民政府网公告。7月8日—9日，面试入围考生将相关证件（二代身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证）原件及复印件，笔试准考证同底照片1张送达远安县教育局进行面试资格复审，签订承诺书;7月10日在县教育局领取面试通知书。不按照指定时间地点参加资格复审或复审不符合条件的，取消其面试资格，按该岗位笔试成绩依次递补。

（二）封闭面试

1.7月11日上午7:00，考生携带面试通知书和二代身份证到北门幼儿园报到（7:15前未签到的考生视为自动放弃面试资格）;

2.7:15，组织应聘考生集中宣布面试方式及纪律要求;

3.7:20，考生抽取面试顺序签并登记，1号考生抽签决定面试题目;

4.7:30-8:30，考生集中在手工制作室进行手工制作（所有材料和工具统一提供）;8:30—9:00，评委对手工制作作品进行评分，考生同步进行下一环节准备（1号考生8:30进备考室准备，15分钟后，2号考生进备考室准备）;9:00，考生按抽签顺序号依次展示说课、弹唱、舞蹈，展示结束后回休息室等候确认成绩;2号考生进面试室面试，面试结束后1号考生回面试室听取成绩，签字确认后离开考点，依次类推。

5.考生展示结束后，评委分四项内容打分，分数保留1位小数，按0.5分1档评分。计分员收取评分表，分别按四项内容的得分情况，去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算分项平均成绩（四舍五入保留两位小数），四项平均成绩加总后为考生面试成绩。