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2020湖北省公务员面试即将到来，相信各位考生已经开始进行湖北省考面试备考了。那其实对于湖北省考面试测评要素，大部分考生了解的并不多吧。例如，结构化面试的八大测评要素分别为综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。在此，湖北人事考试网为各位考生整理结构化八大要素以供参考。
1.综合分析能力
需要考生答题时思路清晰、有条理，分析问题全面、客观，能够把握问题的本质，能够系统阐述自己的观点。
2.言语表达能力
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
3.应变能力
在有压力的情境下，思考.解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
4.计划、组织与协调能力
需要考生答题时能考虑到部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划，能根据现实需要和长远效果做出适当选择，合理安排人、财、物等相关资源。
5.人际交往的意识与技巧
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
6.自我情绪控制
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现）。
7.求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
8.举止仪表和专业能力
这点比较好理解，其实就是考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
以上为湖北省考面试八大测评要素，各位考生可详细了解下，并查看对应的历年面试考试试题，进行了解，并多花时间进行面试模拟训练。最后，预祝各位考生面试备考顺利。
