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湖北人事考试网发布最新湖北事业单位招聘考试信息：2020年孝感汉川市融媒体中心专业人才引进6人公告已发布。
汉川市融媒体中心是汉川市委直属的正科级事业单位，主要职责是承担全市所有报、端、网、微、屏等公共资源媒体平台的宣传和运营任务，切实讲好汉川故事、传播汉川好声音。根据事业发展需要，急需招引播音员主持人、编辑记者等专业人才。具体方案如下：
一、岗位计划
岗位计划6人，实行总量控制、调剂使用，根据实际情况可以内部调剂。
1、播音员1人;
2、编辑、记者4名;
3、融媒体运行、维护、制作1名。
二、招聘条件
(一)播音主持岗
1、女性，具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱新闻事业，品行端正，遵纪守法;
2、本次人才引进的年龄计算点为1990年1月1日及以后出生，在地市级以上已担任主播的可适度放宽年龄;
3、具备播音主持全日制大学本科及以上学历(2020年毕业在校生可由学校出具在校证明);
4、身体健康，形象气质好，普通话水平要求国家、省一级乙等以上;
5、能吃苦，有较强的团队意识，具有较强思想政治素质;
6、沟通表达能力强，思维敏捷，具有比较强的语言文字组织和表达沟通能力;
7、自愿与汉川市融媒体中心签约任职时间不低于3年。
(二)全媒体编辑记者岗位
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱新闻事业，品行端正，遵纪守法;
2、具有与履行岗位职责相匹配的职业道德素养、业务知识水平、新闻采编全流程能力和心理素质、身体条件;
3、本次人才引进的年龄要求1990年1月1日及以后出生;
4、具备新闻传播学类、汉语言文学类、历史学类、艺术类及其他相关专业类全日制大学本科及以上学历;
5、有较强的新闻敏锐性和文字功底，在省级以上媒体刊播作品者优先;
6、具有比较强的语言文字组织和表达沟通能力;
7、能吃苦，有较强的团队意识，具有较强思想政治素质。
8、自愿与汉川市融媒体中心签约任职时间不低于3年。
(三)融媒体运行、维护、制作岗位
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱新闻事业，品行端正，遵纪守法;
2、本次人才引进的年龄要求1990年1月1日及以后出生;
3、具备广播电视工程、电子信息工程、通信工程、计算机应用、计算机动漫、艺术等相关专业全日制本科及以上学历(2020年毕业在校生可由学校出具在校证明);
4、熟练掌握各类专业设备的维护与维修技术，熟练使用开源组件，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，具备较强的自学能力，实际动手能力强，能洞察融媒体视觉趋势，将文案与视觉融合统一;
5、具有良好的沟通能力，思维活跃、有创新意识和挑战精神，团队协作能力，具有分享精神和工作热情;
6、会图文编辑、精通各种排版软件，PS、CDR、AI等，掌握视频剪辑与制作技巧，喜爱融媒体前端技术，善于利用融媒体中心平台拍摄、制作适合品牌形象的视频推广;
7、熟悉ES6的特性，Vue.js框架，熟悉Web标准规范，并且能自己封装组件，对前端模块化开发有一定的开发经验，熟练使用Dreamweaver、photoshop等图形设计及网页编辑软件，熟悉常用的前端融媒体调试工具;
8、自愿与汉川市融媒体中心签约任职时间不低于3年。
三、报名截止日期
报名截止日期2020年6月30日24时。
报名邮箱：hc.tv@163.com
面试、考核、签约活动时间及地点安排另行通知。
此次人才引进考核、签约活动按照面试成绩名次顺序依次进行，直到完成此次人才引进计划为止。
四、工作流程
(一)报名
报名人员需从附件中下载打印或现场填写《汉川市融媒体中心2020年人才引进报名登记表》2份，携带本人近期免冠二寸彩色登记照片2张，以及下列资料的原件及复印件各1份(所有复印、打印件均使用A4纸，并由本人签名)：
(1)身份证;
(2)学历、学位证书(2020年应届毕业生须提供由学校开具的可在2020年7月31日前取得相应专业学历、学位证书的证明，以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》);
(3)相关资格证书、获奖证书;
(4)毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单。
(二)资格审查
资格审查由汉川市融媒体中心初审，汉川市委人才办复审，报名人员要在面试前提交的相关报名材料。报名人员应诚信应聘，如实填写、提交有关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的，不予受理报名。对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为，一经查实，取消报名或聘用资格。
(三)面试
试题分公共答题和专业答题，应聘人员的面试最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取其他5名考核组成员评分的平均值为考核最终得分，并由应聘人员签名确认。(1)播音员主持人采取观看应聘人员影像资料考核办法，采用百分制评分进行面试。观看视频资料后，面试分朗读新闻作品、才艺展示、回答评委提问三个环节进行，时间控制在10分钟以内。(2)编辑记者面试主要考核应聘人员的语言表达能力、相关专业业务能力、对话沟通交流能力。考核按照百分制评分标准，由考核组成员综合应聘人员的平时表现和现场交流情况，进行现场评分，时间控制在10分钟以内。(3)融媒体运行、维护、制作岗位面试主要考核应聘人员的计算机相关知识，音视频处理、图文编辑处理等实战能力。考核按照百分制评分标准，由考核组成员综合应聘人员的平时表现和现场交流情况，进行现场评分，时间控制在10分钟以内。
(四)确定拟引进人选
综合得分在80分以上的应聘人员，分岗位从高分到低分进行排序，按各岗位计划数1：1的比例确定拟引进人选。
(五)签约
按照招聘计划，由汉川市融媒体中心与拟引进人员进行双向选择，并签订临时《就业协议书》。未签订《就业协议书》的拟引进人员取消资格，应聘人员中在综合得分80分以上，按照得分高低顺序依次等额递补。
已经签订了《就业协议书》的岗位，在后续的人才引进活动中相应调减岗位计划数。
(六)体检
体检由汉川市融媒体中心组织，参照国家公务员体检相关标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。
(七)考察
考察工作由汉川市委人才办和汉川市融媒体中心组织实施，考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考察拟引进人员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进人员的资格条件进行复审。考察不合格者取消聘用资格。
(八)公示
面试成绩及时在汉川新闻网站上予以公示;体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在汉川新闻网站上予以公示，公示时间为7天。公示期内如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方式反映的问题不予受理。
(九)聘用
经公示无异议的，按规定报市委编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》，享受国家规定的各项待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期(自接到用人单位通知7日内)不报到上岗的，取消聘用资格。
五、工作纪律
此次人才引进工作由汉川市委人才办牵头负责，市融媒体中心组建工作专班具体实施，市人社局、市编办全程参与，市纪委监委派员全程监督。对人才引进工作中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
