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2020湖北公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。报考公安（不含森林公安）机关执法勤务类职位的，还需参加公安专业科目考试。报考从村（社区）干部中定向考录乡镇（街道）公务员职位的人员只参加《综合知识测试》一科考试。以下是湖北公务员考试网为大家准备了2020湖北省考行测申论备考资料，供大家复习。
各位同学，现在正处于面试备考期，相信很多进入面试的同学也正在积极努力的学习面试，面试中综合分析类的题目是经常出现的，而对于大部分考生来说综合分析类题目都感觉会有一些难度，今天格木教育专家带着大家学习一下综合分析类题目中的政策理解，希望在接下来大家学习面试过程中给大家提供一定的帮助。
所谓政策类就是现象类的进阶题型，即政府或者某单位在发生某个现象后，提出了一项应对措施，你讨论的重点从现象本身变成了这项措施。接下来我们通过一道例题来一起分析政策类题目的作答方法。
例：政府出台了一项政策，通过对基层干部手机定位的方式考核干部的走访情况，通过走访情况考察干部的业绩，你怎么看?
1、在政策出台的目的意义：我们要记住，政策无论是中央提出的还是地方提出的都是为了解决问题，所以政策的出发点肯定是好的，只是在方式方法上可能会存在一些不妥，需要进一步完善。
2、分析政策可能存在的问题：政府出台的这项政策是否能从根本上解决这一问题还有待考证，有哪些方面不妥。
3、提出具体措施和建议;根据我们提出的问题来找解决措施。这里面措施可以在原措施上完善也可以针对问题提出新的措施。
政府通过对基层干部进行手机定位来考核走访情况，其原因是因为我们部分干部存在“官本位”，走基层不到位的状态，政府出台这项政策确实可以实现对基层干部的监督，是一种监督手段的创新，但也可能会存在一些问题。
3、即使真的定位到了，也不能考量基层干部是否真的为百姓办实事。这样的手段可能会导致走过场，流于形式。
2、加强对基层干部的思想教育活动。通过开展“两学一做”、“四个意识”主题教育活动提高党员干部的党性修养和对走基层工作的重视程度。
3、畅通民意反馈渠道，发挥基层群众的监督作用。通过设立举报电话、举报信箱、网站留言栏等形式，让存在侥幸心理的基层干部无处遁形。
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