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根据《武汉市事业单位公开招聘面试工作规程》和《武汉市中小企业发展促进中心2022年度选聘管理岗位工作人员面试工作实施方案》的要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现将武汉市中小企业发展促进中心2022年度选聘管理岗位工作人员面试工作有关事宜公告如下：
一、面试人员
本次面试共涉及3个岗位，进入履历分析阶段人员全部进入面试。其中管理六级7人、管理七级17人、管理八级9人。（进入面试人员名单见附件）
二、面试时间和地点
（一）面试时间：2023年5月7日（星期日），上午8:30开始(考生7:30进场签到）。
（二）面试地点：武汉人才集团（武汉市江岸区建设大道1001号融玺1001大厦）
三、面试形式
此次面试采用结构化面试方式进行。每位考生的面试时间均为15分钟。
四、面试程序
1.签到。考生持相关证件于考试当天上午7:30前进场，在指定物品存放处将携带的资料和通讯工具等个人物品寄存后迅速到候考室签到。当天上午8：15仍未到达考点的考生，将视为自动放弃，取消面试资格。
2.抽签。考生签到后，按岗位进行抽签，确定面试顺序。
3.面试。考生经工作人员引导进入面试室进行面试。
4.听分。面试完成后，采取隔位报分法对考生宣读面试成绩，考生听分后在面试成绩确认单上签字，签字确认后迅速离开考点。
五、成绩计算与公布
1.面试成绩计算：去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，取有效分的平均值为面试得分。面试成绩采取百分制。
2.每个岗位面试结束后，分岗位在考点一楼大厅公示栏张贴面试成绩。
3.综合成绩=笔试成绩×30%+履历分析成绩×20%+面试成绩×50%。
六、有关事项和要求
1.面试考生根据面试时间安排，携带本人第二代居民身份证、笔试准考证（缺一不可）。面试开考前15分钟仍未到达候考室或未携带规定证件资料参加考试的，将取消面试资格。
2.考生必须遵守考场规则，服从工作人员管理和要求，不得影响正常考试秩序，若有违纪违规行为，按违纪违规行为处理规定进行处理。
3.进入面试人员名单公示后，因考生放弃面试导致该岗位实际参考人数与计划招聘人数比例不达8:1的，该岗位可正常开考，实行面试合格分数线控制。综合成绩达到75分以上的（含75分），方能进入体检考察阶段。
4.根据岗位招聘计划，按照考生综合成绩从高到低等额确定体检、考察对象。若出现考生综合成绩并列的，取面试成绩高者进入下一阶段。若面试成绩仍相同的，则取笔试成绩高者进入下一阶段。
5.考生应注意提前查询和确认考点位置、交通路线及考试期间天气状况，做好个人防护，确保考试当天安全、准时到达考点。
6.面试结束后，请考生保持手机通讯畅通，方便招聘单位及时联系沟通。
7.考生综合成绩由招聘单位另行公布。
七、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
八、信息发布及政策咨询
武汉市经济和信息化局（http://jxj.wuhan.gov.cn/）和武汉市人事考试院（http://www.whptc.org/）为本次专项招聘信息发布和工作网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：
市经济和信息化局组织人事处，咨询电话：027-85316883；
市中小企业发展促进中心，咨询电话：027-85316858。
监督举报电话：
市经济和信息化局机关党委，举报电话：027-85319490。
附件列表：
1.武汉市中小企业发展促进中心2022年度选聘管理岗位工作人员进入面试人员名单公示表.XLSX
（责任编辑：格格木）
