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根据中共宣恩县委机构编制委员会〔2023〕第1号《县委编委2023年第1次办公会议纪要》精神，宣恩县财政监督局、宣恩县国有资产管理办公室、宣恩县财政投资评审中心、宣恩县政府和社会资本合作中心需面向全县公开选聘工作人员，现将有关事项公告如下:
一、公开选聘计划
宣恩县财政监督局3名、宣恩县国有资产管理办公室2名、宣恩县财政投资评审中心2名、宣恩县政府和社会资本合作中心3名。（详见附件1《宣恩县2023年第一次事业单位公开选聘工作人员岗位计划表》）。
二、公开选聘范围和条件
（一）选聘对象
面向宣恩县内事业单位全额拨款在编在岗的工作人员 (含乡镇“八大服务中心”，不含教育、卫生）中 公开选聘人员。
（二）选聘条件
1. 具有良好的政治、业务素质，品行端正；
2. 身体健康；
3. 符合选聘岗位规定的其他资格条件（见附件1）。
（三）具体条件
详见《宣恩县2023年第一次事业单位公开选聘工作人员岗位计划表》(附件1）。
（四）选聘对象有下列情形之一的，不列入选聘范围
1. 正在接受有关部门审查调查尚未结案或者受处理处分影响期未满的；
2. 试用期未满的；
3. 有最低服务期限的新录（聘）用人员服务期未满的；
4. 选聘后构成回避关系的；
5. 按有关政策规定不适宜调动的。
三、公开选聘程序
（一）发布选聘公告
在宣恩县人民政府网（http://www.xe.gov.cn/）发布选聘公告。
（二）考生现场报名及资格审查
1. 报名时间
自公告发布之日至3月20日17:30（正常上班时间）。
2. 报名地点
报名地址：宣恩县财政局二楼人事股；联系人：唐鸽；联系电话：0718-5832372
3. 报名所需材料
符合选聘条件的人员经所在单位主管部门同意报考后，携带已填好的《宣恩县2023年第一次事业单位公开选聘工作人员报名表》（附件2），本人有效居民身份证、毕业证书、岗位所需其他资格证明材料的原件及复印件到选聘公告中确定的地点进行现场报名。
4. 资格审查
由县财政局对报名人员的资格条件、相关材料进行初审。初审完成后，县财政局将相关报名资料提交县人社局对选聘岗位报名情况和通过资格初审人员及报名相关材料进行复审。
资格审查贯穿整个选聘工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，在任何环节均可取消报考者的选聘资格。
（三）测试
能力测试由县人社局负责组织实施，根据能力测试成绩从高分到低分的顺序确定体检和考察人选。
1. 能力测试方式
同一岗位选聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比未达到1:10（不含10），应聘人员直接进入结构化面试环节，面试满分为100分，考生的面试成绩即为测试总成绩。
同一岗位选聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比达到1:10（含10），采取笔试+结构化面试的方式测试。笔试、结构化面试满分各100分，考生的测试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2. 能力测试主要内容
按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。
3. 测试对象
①若选聘岗位报名人数未达到增加笔试情形，所有资格复审合格人员直接进入面试环节。
②若选聘岗位报名人数达到增加笔试情形，所有资格复审合格人员均先参加笔试并根据笔试成绩高低，按照选聘人数1:3的比例确定面试对象。
特别提醒：考生的测试总成绩达到60分及以上才能进入体检环节。
4. 测试时间及地点
测试时间和地点另行公告，符合参加测试条件的报考者，按规定的时间、地点持身份证原件参加能力测试。
（四）体检
根据报考人员测试总成绩从高分到低分按本岗位计划数1:1的比例确定体检人员。体检工作由县人社局组织实施，统一安排在指定的县级及以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检适用标准（试行）》执行。体检时间另行通知，体检费用考生自理。
体检合格人员列为考察对象。若因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的，可按照考生的测试总成绩从高分到低分的顺序依次递补为体检对象。
进入体检程序人员请按公告要求在规定的时间、地点集中进行体检，不再进行电话通知。如有特殊情况不能按时参加体检的，请递交书面说明材料到县人事考试中心，待人事考试中心审批后方可延迟体检。逾期未参加体检且未作出任何情况说明的，视为自动放弃体检资格。
（五）考察
采取等额考察的办法，在县人社局的指导下，由县财政局组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出政治品质和道德品质，注重工作业绩和作风建设考察，强化廉政情况考察。
若因考生放弃考察或考察不合格出现缺额的，从同一选聘岗位参加测试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察对象。
（六）公示和办理相关调动手续
根据体检、考察情况确定拟选聘对象，并在宣恩县人民政府网（http://www.xe.gov.cn/）面向社会公示7天。公示后发现有不符合选聘条件或弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的选聘资格。公示期满后，对没有异议的拟选聘人员及时办理相关调动手续。若因公示后不能选聘而缺额的，按考生的测试总成绩由高到低依次递补体检、考察对象等。
（责任编辑：格格木）
