公务员考试网 
湖北人事考试网发布湖北公务员考试、事业单位、教师招聘信息，包括湖北公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。
为满足企业发展的需要，拟面向社会公开招聘工作人员6人，现将有关事项公告如下：
一、工作原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘工作人员。
二、招聘岗位、数量
运行值班员岗位人员2人，电气维护岗位人员1人，坝工维护岗位人员1人，坝工监测岗位人员1人，办公室工作人员岗1人，其相应的学历、专业资格条件见附件1。
三、招聘范围
凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；
2.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；
3.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；
4.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质（体检能够适应电力企业工作）。
（二）资格条件（详见附件1）
1.学历、学位
应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，并在毕业时能取得相应的学历学位证书。各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。
（1）初始学历指参加全国普通高等学校招生统一考试所取得的第一个全日制学历。
（2）应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。经教育部认定，应聘人员的毕业院校为国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次，可纳入招聘测试范围。
2.所学专业
应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。
3.在校成绩要求
对在校学习阶段必修课累计3门（次）以上（含本数）有过重修、补考记录的应聘人员应予淘汰。对专升本学历的，应同时核查专科、本科阶段必修课成绩情况一并计算。
4.年龄
应届毕业生本科年龄不超过25周岁（1998年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过29周岁（1994年1月1日后出生）；博士研究生年龄不超过33周岁（1990年1月1日后出生）。对本科、硕士学历具有3年及以上相关工作经历的应聘人员，年龄放宽5岁。
五、招聘程序
公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。
（一）信息发布
通过前程无忧招聘网站（https://www.51job.com/）、北极星电力招聘网（https://dljob.bjx.com.cn/）、高校校园招生网站、集团公司网站（http://www.hjgrp.com）公开招聘信息。
（二）报名
1.报名时间、联系人、报名咨询电话 ：2022年12月20日至2023年2月20日（如延长报名时间将另行通知）。联系人：王老师、李老师，报名咨询电话：18186267368、0710-3352125。
2.报名方式：采取网络报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。报名需提供：
（1）本人的身份证扫描件；
（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；
（3）应届生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告，往届生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告、学历认证报告。
（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；
（5）完整填写的《王甫洲公司公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2）；
（6）完整填写的《王甫洲公司公开招聘工作人员近亲属从业有关情况表》（见附件3）,
（7）近期一吋白底免冠正面彩色照片（电子版）；
（8）有工作经历的提供：相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明（提供原件和一式一份复印件,公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明）。
上述第（1）至（7）项为报名应聘的必备材料，第（8）项作为用人单位考察了解应聘人员的重要参考。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至wfzgszp@wfzgs.sinanet.com。邮件名称请注明“WFZ+大学名称+学历+姓名”，例如：WFZ+XX大学+本科+XXX。
（三）资格审查
王甫洲公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并将所有报名人员基本情况及审核意见报集团公司人力资源部备案，最终确认应聘者的资格是否符合招聘岗位要求，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。
（四）测试
资格审查及初审合格人员参加由王甫洲公司统一组织招聘考试。招聘考试分为笔试和面试两个环节，将对应聘人员的责任意识、知识能力、团队协作、心理素质等进行综合测试，招聘考试总成绩为100分，笔试与面试成绩分别占40%和60%。考试时间及地点根据招聘进度适时确定并通知。
（五）体检
按测试总成绩排序确定体检人员，由王甫洲公司人力资源部通知其进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。
（六）考察
考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才表现和工作、学习经历。
（七）研究决定
按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。
（八）公示
按照相关规定，对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员，按规定办理录用手续。
（九）档案审核
公司人力资源部对拟录用人员的人事档案进行初审后，报汉江集团公司人力资源部审核，并提交《公司人才引进拟录用人员信息审核认定表》及相关材料，对通过审核的人员办理入职手续。
（十）录用
由王甫洲公司人力资源部向拟录用人选发出《拟录用通知书》，通知应聘人员签订劳动合同。对于应届生，一般先签订《三方协议》，待取得学历、学位证书后，再签订劳动合同书。
（十）办理入职手续。
上述流程完成后，报集团公司人力资源部审查批准后，由王甫洲公司人力资源部通知录用人员到公司襄阳办公楼报到，并办理录用人员的入职相关手续。
六、后续管理
（一）劳动关系。应聘上岗人员与湖北汉江王甫洲水力发电有限责任公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。
（二）试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。
（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。
七、相关事项
（一）报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
（二）对于符合条件的应聘人员较少、难以形成竞争局面的招聘岗位，可取消该岗位的公开招聘或调整录用人数并通知报考该岗位的应聘人员。
（三）涉及本次招聘的所有信息在汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com）发布。应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团网站（http://www.hjgrp.com/）发布的相关公告。本次招聘不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。
（四）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由王甫洲公司承担。
八、监督单位、电话
公开招聘的监督单位为王甫洲公司纪委，监督电话：0710-3352139。
附件3.王甫洲公司公开招聘工作人员近亲属从业人员情况表.docx
（责任编辑：格格木）
