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2022年柏林镇公开选聘村（社区）后备干部
公 告
为推进落实“大学生留（回）堰计划”，建立科学规范的村（社区）“两委”后备干部选拔、培养、教育、管理制度，不断改善村（社区）干部队伍结构，经研究决定，公开选聘一批后备干部到全镇各村（社区）工作。现就有关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试和择优录取的办法，通过笔试、计算机能力测试、面试、体检和考察等程序面向社会公开选聘村（社区）后备干部。
二、选聘人数
计划公开选聘村（社区）后备干部15名。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.政治素质和道德品质过硬，遵纪守法，公道正派，务实担当，热爱农村工作，有较好的群众基础和乐于奉献的精神；
2.具有国家承认的高中（中专）及以上学历，2022年应届毕业生须在2022年7月底前取得相关学历、学位；
3.年龄一般不超过35周岁（1986年5月以后出生）；
4.熟悉计算机操作技能，熟练使用办公软件，具有正常履职的身体条件和心理素质；
5.具有柏林镇户籍或常住柏林镇1年以上（以村社区证明为准）；
6.全日制本科及以上学历不受户籍限制。
（二）有以下情形之一的，年龄可以放宽至 40 周岁（1981年5月以后出生)
1.中共党员（含预备党员）、退伍军人；
2.全日制大专及以上学历；
3.在柏林镇参加过疫情防控且表现突出的；
4.获得区级及以上表彰或相关荣誉的；
5.村（社区）现有聘用干部及网格员；
6.致富能手、合作社负责人、回乡高校毕业生、优秀外出务工经商人员和“一村多名大学生”；
7.持有全国社会工作者职业资格证的。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1.受到党纪、政纪处分，正在处分（罚）期间的，或曾被开除党籍、开除公职的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计，尚未做出结论的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或违反治安管理受到行政拘留及以上处罚的；
4.涉嫌参与邪教组织的；
5.煽动、组织、参与群体性信访事件的；
6.不遵守社会公德，道德品质差，生活作风不端，社会影响恶劣的；
7.长期外出不能正常履职的；
8.在读的全日制普通高等院校学生(非毕业年级）、现役军人、机关事业单位在编在职人员；
9.法律法规等其他相关规定不宜作为村（社区）后备干部的 其他情形。
四、选聘程序
选聘程序包括发布公告、个人报名、组织推荐、资格审查、考试、考察、体检、公示、录用等步骤。
（一）发布公告。镇党委、政府发文，并在柏林镇范围内发布《2022年柏林镇公开选聘村（社区）后备干部公告》。
（二）个人报名
报考人员于2022年5月25日至2022年5月31日期间，持学历证书、身份证、户口薄等原件及复印件、近期一寸正面免冠彩色照片2张及电子版、荣誉证书等相关资料，并填写《柏林镇公开选聘村（社区）后备干部报名表》（1份，含电子版），统一到柏林镇党政办报名。经资格预审后，由镇党政办统一制作准考证，于笔试前发放到考生个人。
（三）组织考试（具体时间、地点另行通知）。柏林镇统一组织考试，考生在考试当天持本人准考证和身份证原件到指定考点参加考试。考试分笔试、计算机能力和面试三部分，其中笔试成绩占30%，计算机能力占20%，面试成绩占50%。
1.笔试。笔试题型为客观题加主观题。主要对政策理论知识、柏林镇基本情况、村（社区）治理基本知识、公文写作等进行测试。笔试成绩满分为100分。
2.计算机能力。主要对 WORD、EXCL、PPT等办公软件操作进行测试。计算机操作成绩满分100分。
3.面试。根据笔试和计算机能力两项综合成绩从高分到低分，按照招聘人数1:2的比例确定进入面试人员名单，如达不到上述比例则参加笔试人员全部进入面试。面试主要对综合分析能力、语言表达能力、反应能力、回答问题准确性、解决问题和协调沟通能力等进行测试。面试成绩满分为100分。
4.考试成绩计算。考试总成绩=笔试总成绩×30%+计算机测试总成绩×20%+面试总成绩×50%。分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。
（四）资格审查和考察。根据考生考试总成绩从高分到低分，按照招聘人数 1:1.2的比例确定资格审查和考察人员名单，分别征求纪检、综治、信访、公安等部门意见建议。资格审查贯穿选聘工作的全过程，凡发现报名人员与选聘要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试和选聘资格，由此造成的后果由报考人员承担。考察突出政治品质和道德品行的考察。考察结束后，根据考察情况进行排序，比选择优，研究确定拟录用人选，防止简单以分取人。
（五）组织体检。参照公务员录用体检有关规定执行，费用由考生自理。体检前考生自愿放弃选聘资格或体检不合格的，按照考察排序从高到低依次递补。
（六）结果公示。对拟定的后备干部正式人选在柏林镇范围内进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，确定为村（社区）后备干部。公示期满后，不再进行递补。公示期间，对群众来信来访反映强烈的人员暂缓录用，若反映问题查实，确属不适宜担任后备干部情形的，取消拟录用资格。
（七）建档备案。后备干部经公示确认后，一般不得放弃。无故放弃者，5年内不得参加柏林镇组织的各类公开考试。镇村两级对村级后备干部进行逐一建档，并将名册上报区委组织部进行备案。
（八）集中培训。选聘的后备干部到各村（社区）报到前，由镇党委、政府统一组织进行岗前培训。
五、审批和录用
（一）审批程序。集中培训结束后，镇党委集体研究确定后备干部正式聘用人选及分配方案，统一分配到村（社区）工作。
（二）录用方式。录用的后备干部严格按照相关程序与村（社区）签订聘用合同，合同期限为2年。后备干部必须服从镇党委工作安排，在组织规定的时间到被分配到的村（社区）报到。各村（社区）负责录用人员的党团组织关系、工作关系、人事档案随转等相关手续。
（三）培养锻炼。镇党委将村（社区）后备干部的教育培训纳入干部教育培训总体计划，采取集中办班、以会代训、主题教育、参观考察、村干部学历教育等形式，提高后备干部思想政治素质、文化程度及基层工作能力。根据后备干部综合情况和工作需要可安排到镇挂职锻炼。
六、激励关爱
1.待遇保障。对在岗工作的后备干部，原则上按照每人每年3.9万元执行，其中3.3万元作为基本工资，0.6万元作为绩效奖金，年底根据绩效考核情况及时兑现。后期镇党委将根据经济社会发展情况适时调整工作报酬。村（社区）要关心后备干部的学习、工作和生活，力所能及帮助其解决实际问题，着力为其成长成才营造良好环境。
2.组织关爱。对跨区域任职的后备干部要提供食宿条件，确保其安心在村工作。对非中共党员身份的后备干部，积极引导其向党组织靠拢，在发展党员时可以优先予以考虑。村（社区）“两委”班子出现空缺时，优先从后备干部中选拔补缺。鼓励后备干部积极报考“一村多名大学生”。根据工作需要，可以推荐符合条件的后备干部担任村务监督委员会成员、集体经济组织负责人等。
七、管理与约束
1.录用的后备干部试用期3个月，试用期内不合格的， 依法解除聘用合同。录用的后备干部参照村（社区）“两委”干部进行管理和考核，考核结果作为续签合同及奖惩的重要依据。
2.建立退出机制。村（社区）后备干部出现违法违纪或因个人原因造成较大工作失误的，将按照有关规定严肃追究相关人员的责任。情节严重的可视具体情形由镇纪委提出意见，报党委研究后决定是否继续留用。
3.在合同期内违反合同规定且被辞退的人员，今后5年内不得再次参加镇党委、政府组织的各类人员招聘、选聘工作。
本公告未尽事宜，由柏林镇公开选聘村（社区）后备干部工作领导小组负责解释。
报名咨询联系人及电话：刘雍正 8587737
附件：《柏林镇公开选聘村（社区）后备干部报名表》
中共柏林镇委员会 柏林镇人民政府
2022年5月24日
附：柏林镇公开选聘村（社区）后备干部报名表
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姓 名 |
性 别 |
出生年月 |
照片 |
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民 族 |
籍 贯 |
现居住地 |
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政治 面貌 |
参 加工 作时 间 |
健康 状况 |
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专业技 术职务 |
熟悉专业/有何专长 |
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学历学位 |
全日制教育 |
毕业院校系及专业 |
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在职教育 |
毕业院校系及专业 |
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联系电话 |
电子 邮箱 |
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身份证号 |
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现工作单位及 职务 |
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学 习 及 工 作 简 历
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（从小学读书经历起填写至今） |
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奖惩情况 |
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家庭主要成员及重要社会关系 |
称谓 |
姓 名 |
年龄 |
政治面貌 |
工作单位及职务 |
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柏林镇党委审核意见 |
（盖章）
年 月 日 |
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（责任编辑：格格木）
