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在2020年公务员考试中，行政职业能力是国家机关单位选拔公务员职业必考的一门科目，主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解、资料分析等。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。接下来湖北公务员考试网带大家一起看一下典型行测试题的解题思路。
大家知道，行测的可能性推理部分常见的几种削弱表述有因果倒置、另有他因以及另有根本原因等。其中的另有他因一直是大家又爱又恨的选项，湖北人事考试网（hbrsks.cc）今天就来跟大家讨论一下什么样的表述才是另有他因。
首先，我们需要明确另有他因的含义是什么?其实，另有他因是指选项提出一个新的也可能导致该结果的原因，比如题干提出：看电视让A国人快乐，另有他因：A国大部分人看电视时还会吃零食，吃零食会使人快乐。接下来，和大家一起来看一道例题。
例题：心理学家考察了450位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层;有技能判断型人群，也有决策制定型人群。结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为，作出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，如果你的职位幸运地得到晋升，你将发现不仅是薪水变多，自己的腰围也在变粗，伴随着体重上升。
以下哪项如果为真，最能质疑上述结论?
A.每晋升一个工作等级，技能判断型人群的腰围平均会减少0.5厘米
B.比较而言，身居要职的高管人士更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围
C.比较而言，技能判断型人群腰围较小，决策制定型人群腰围较大
D.每晋升一个工作等级，决策制定型人群的腰围平均会增大0.28厘米
【解析】这道题题干根据调查，发现身居重要职位的高管人士比一般员工更胖一些，于是分析原因说是因为他们的工作压力改变了他们的饮食习惯。A选项说的是晋升工作等级之后技能判断型人才的腰围情况，但是题干讨论的是身居重要职位的高管人士胖的原因，话题不一致，无关排除。B选项告诉我们，这些高管人士难以缩小腰围的另外一个原因是没有时间去投入锻炼，那也就是说高管更胖的原因可能不是题干提到的饮食习惯的改变，所以B项提出了新的原因，是另有他因，能够质疑保留。C项在比较技能判断型人群和决策制定型人群的腰围大小，但是题干讨论的是高管更胖的原因，话题不一致，排除。D是告诉我们决策制定型人群的腰围会随着工作等级的晋升而增大，但是并没有讨论高管人士更胖的原因，也是无关的选项，排除。所以此题选B。
通过这道题为大家总结：另有他因的选项一定要与题干讨论对象有联系，否则可能是迷惑人的无关选项。
