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因社区医务室建设需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘社区医务室卫生专业技术人员，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次计划招聘宜昌市夷陵区小溪塔街道、东城城乡统筹发展试验区辖区内社区医务室卫生专业技术人员48人。详见《宜昌市夷陵区2022年公开招聘社区医务室卫生专业技术人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、报考条件
（一）应聘人员应当具备下列条件：
1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具备岗位所需专业知识和业务能力，适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.具备岗位所必需的条件(见《岗位表》)。
（二）以下人员不能报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
3.被法院联合惩戒的失信人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.现役军人；
6.夷陵区内在编公务员和事业单位工作人员;
7.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
通过夷陵区人民政府门户网站（www.10.gov.cn）发布《宜昌市夷陵区2022年公开招聘社区医务室卫生专业技术人员公告》。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2022年6月23日至6月24日（上午8：30-12：00，下午2：00-5：30）。
2.报名地点：宜昌市夷陵区小溪塔锦江大道59号，夷陵区卫生健康局一楼大厅。
3.报名须知：报考人员持本人有效身份证、与岗位需求专业相对应的学历证书及《教育部学历证书电子注册备案表》、执业资格证原件及复印件1份，报名表（附件2）1份，同底1寸彩色照片2张，在规定时间到指定报名地点进行资格审查及报名确认。
4.开考比例：在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。若医师岗位未达到1:3，放宽至1:2。达不到规定比例的，则相应核减招聘职数或取消招聘岗位，并及时通过夷陵区人民政府门户网站公示。
(三)考试安排
1.笔试。在落实疫情防控要求下，适时组织笔试。
（1）笔试方式及内容：笔试主要测试应聘人员与社区医务室工作岗位相适应的综合能力和专业素养等。
（2）笔试时间和地点：见准考证（准考证发放时间与方式另行通知）。
（3）笔试要求：考生须持准考证、有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。笔试成绩及时在夷陵区人民政府门户网站公布。
2.面试。在落实疫情防控要求下，适时组织面试，在夷陵区人民政府门户网站发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。
（1）面试内容。面试重点测试应聘人员与岗位相适应的综合素质和相关能力以及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
（2）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:3（医师岗位未达到1:3的，放宽至1:2）的比例确定参加面试人员。若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数。面试人员名单及时在夷陵区人民政府门户网站公告。核减招聘职数的信息将于面试前在夷陵区人民政府门户网站公告。
（3）面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，平均分精确到小数点后两位，考生的面试成绩当场宣布。
（4）面试要求。考生须持笔试准考证和二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。面试当天因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，不再进行递补，可正常开考。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分，方可列为体检、考察对象。
3.综合成绩计算。各岗位按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，以笔试成绩高低排序，若笔试成绩仍相同，则组织加试，以加试成绩为准。考生综合成绩在夷陵区人民政府网站公布。
4.加分政策。在夷陵区公立医疗卫生机构工作满5年的非在编聘用人员、或全日制大学本科及以上学历人员实行加分政策，在折合前的百分制笔试成绩基础上增加5分（同时符合两个条件的不重复计算）。对符合加分条件的对象，由个人申报，在笔试报名时提供相关证书及工作证明的原件，经区卫健局审核确认，于笔试前在夷陵区人民政府官网公示。报名时不提交的，视为放弃加分。
（四）体检与考察
1.体检。体检对象按考生的综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，在夷陵区人民政府网站公告。体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招考体检标准。体检费用由考生自行承担。体检不合格或自动放弃的，则按综合成绩由高分到低分依次递补。
2.考察。考察工作由招聘主管部门负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对政治思想表现、道德品质、能力素质、遵纪守法等情况进行全面考察。
3.考生自愿放弃或体检、考察不合格的，招聘主管部门可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。
4.体检、考察时间地点另行通知。
（五）公示与聘用管理
1.拟聘用名单在夷陵区人民政府网站公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
2.公示无异议的，由招聘单位统筹安排至下辖社区医务室工作，与聘用人员签订劳动合同，约定薪酬、社保等待遇。人员实行聘期考核管理，服务期限3年。服务期满且年度考核均为合格以上等次人员，由区人社局、区卫健局按程序开展“晋入区内乡镇卫生院事业编制专项考核”。专项考核结果为“优秀”等次的人员，可晋入区内乡镇卫生院事业编制；专项考核结果为“合格”等次的人员，可继续聘用在社区医务室工作并参加下一批次专项考核；专项考核结果为“不合格”等次的人员，不予续聘。
四、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘主管部门和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”、行程码正常、且体温检测低于37.3℃者才能进场，不服从招聘主管部门和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。不接受28天内有国内中高风险区或境外旅居史的人员参加考试。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
附件：1. 宜昌市夷陵区2022年公开招聘社区医务室卫生专业技术人员岗位表
2. 宜昌市夷陵区2022年公开招聘社区医务室卫生专业技术人员报名表
中共宜昌市夷陵区委组织部
宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局
宜昌市夷陵区卫生健康局
2022年6月8日
