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为进一步加强我县乡村振兴人才队伍建设，为乡村振兴提供人才保障，根据中央、省、市有关文件精神，结合我县实际，拟组织开展五峰土家族自治县乡村振兴特岗村官招聘工作。现公告如下：
一、招考数量及要求
本批次全县计划招聘42名乡村振兴特岗村官，工作地为各乡镇所辖村（社区）。村官需长期驻村，条件艰苦，环境复杂，需较强抗压能力和心理承受能力。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.考生限五峰户籍或生源及周边县市区（宜昌市各县市区和与五峰接壤的鹤峰县、巴东县、松滋市和石门县）户籍或生源；
2.2022年7月以前毕业的全日制普通高等院校大学本科及以上学历的毕业生（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生）；
3.年龄28岁及以下（1993年1月1日及以后出生），研究生可放宽到30岁及以下（1991年1月1日及以后出生）；
4.思想政治素质好，组织纪律观念强，在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力，电脑操作水平；
5.志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦耐劳精神；
6.身心健康。
（二）以下人员不能报考：
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.法律法规规定的其他情形。
三、报名及资格审查
（一）报名渠道：本次报名采取网络报名（发送资料至电子邮箱）方式进行，QQ邮箱：670143286@qq.com，咨询电话：0717-5821280；
（二）报名时间：自公告发布日起至5月22日止；
（三）所需资料：本人有效身份证、学历（学位）证、《教育部学历证书电子注册备案表》（2022年应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》）等原件扫描件，同《2022年五峰土家族自治县乡村振兴特岗村官报名登记表》发送至指定邮箱。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料，如有作假情况的，取消资格。
（四）资格审查：县人社局严格按招聘公告中明确的报考条件，对报名人员的资格进行初审。
四、面试
本次招聘原则上只进行面试，面试工作在落实防疫安全措施前提下，适时组织实施，相关事宜以面试公告为准。
五、体检
根据统一安排，体检对象集中到指定医院进行体检。体检科目及其标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。完成体检后，由县乡村振兴局根据需要分配至具体工作地点，随后组织考核，考核不合格不予录用。
六、考核
考核由县乡村振兴局负责。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面谈的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。
七、公示和聘用管理
考核结束，对拟聘人员在五峰土家族自治县人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，由县乡村振兴局按有关规定和程序为应聘人员办理相关手续，确定最低服务年限为2年。
八、有关政策
（一）待遇保障
本批次乡村振兴特岗村官的薪酬待遇，根据乡镇偏远和艰苦程度设置为三个等次，分别为事业单位新进工作人员工资待遇（基本工资+津补贴）的80%、90%、100%。
（二）日常管理
本批次乡村振兴特岗村官实行县乡村振兴局和各乡镇双重管理体制，由所在乡镇负责日常管理。乡村振兴特岗村官主要负责乡村振兴工作任务。
（三）考核及流动
此次招录的乡村振兴特岗村官服务期为2年，服务期内每年度由各乡镇、县乡村振兴局组织考核，合格的可通过公开招录（专项招聘）或急需紧缺人才引进等方式录（聘）用为公务员或者事业单位工作人员，不合格的将予以辞退。
九、其他
1.对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）规定处理。
2.负责此次招考事宜的相关人员要严守招考纪律，坚持公开、公平、公正，凡发现在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
