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根据《石首市2022年企事业单位人才引进的公告》、《关于石首市2022年事业单位人才引进人岗相适分析评分的公告》及相关规定，现将石首市2022年事业单位人才引进招引计划调整和考生综合成绩予以公告：
一、招引计划调整
根据各岗位考生参加面试情况，并按照公告中“硕士研究生、‘双一流’普通高校全日制大学本科生不设限考核入围比例，其他本科生设限不低于‘N+1’的考核入围比例，达不到考核入围比例的岗位调整或取消招引计划”的要求，取消石首市经济发展促进中心[505002]岗位1人、石首市测绘地理信息院[506002]岗位1人、石首市人民医院[510001]岗位3人、石首市第一中学[50604]岗位2人、石首市南岳高级中学[50702]岗位1人、石首市南岳高级中学[50703]岗位1人、石首市财政局信息中心[51001]1人、石首市减灾备灾服务中心[52001]岗位2人招录计划数，调减石首市南岳高级中学[50701]岗位1人招录计划数。调整后岗位计划总数为60人。
二、考生综合成绩
4月9日，我市组织考生集中进行面试。4月10日至11日，石首市委组织部、石首市人社局、石首市教育局、石首市事业单位引进人才代表等6人组成人岗相适分析评分小组，对所有参加面试考生进行人岗相适分析，从学历（学校）、奖励情况、专业工作经历、执业（职业）技术资格、专业技术职称等5个方面进行综合评分。按面试成绩占80%，人岗相适分析评分占20%的比例计算综合得分，现将面试成绩、人岗相适分析评分、综合成绩予以公布。
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