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近日，浙江、江苏、上海、北京、山东等多地发布2022年度公务员招录公告。观察各地的招录政策，招录向基层、应届生倾斜的趋势依旧延续，此外，选拔更重精准科学，考试类别划分更为细致。
1、招录规模有升有降，总体平稳
在2022年国考招录报名结束后不久，江苏、浙江、上海、山东等地就陆续发布了2022年度公务员招录公告，2022年度公务员省考招录随之启动。从各地招录规模来看，2022年度浙江省全省各级机关单位计划招考公务员6211名，相较于2021年度的6000人增加211人。江苏省招录人数有所下降，2022年度江苏省计划招录公务员8159人，相较2021年度的9536人缩减14%。山东省2022年全省计划招录人数较2021年增加1231名、增幅为19.6%。
2、招录政策继续向基层、应届生倾斜
本次招考中，各地基层部门的招录人数均占比较高，招考政策也进一步放宽了对于报考基层人员的条件限制。
以江苏为例，本次招录80%的职位计划设置在县乡一线。此外，为服务乡村振兴战略，对省级层面重点帮促的6个片区、2个革命老区和12个县区，允许将1/3的录用计划面向本县市区户籍人员或生源招录。值得一提的是，江苏此次招录还设置16个职位，计划招录符合条件的持证残疾人。
再如，浙江2022年度公务员招录首次推出31名招录计划，探索定向山区26县事业编制人员招录当地乡镇公务员，着力解决偏远地区基层机关招人难、留人难问题。山东省共安排县级以下机关招录计划5928个，占78.8%，定向招录退役军人242名，面向政策内基层项目人员招录102名。省乡村振兴重点帮扶县可结合实际适当降低开考比例、单独划定笔试合格分数线，也可拿出一定数量的职位面向当地户籍、生源或者当地长期生活工作的人员招录。
在应届毕业生的政策上，浙江等地还专门设置面向应届生招录的岗位。浙江方面介绍，本次招考将鲜明树立支持就业导向，浙江共安排3268名计划专门面向高校应届毕业生招录，明确2020年、2021年毕业生可报考身份要求为2022年普通高校毕业生的职位。2022山东省考招录应届生职位占比达90%以上，建立健全报名容缺机制，允许先承诺报名考试、后审查资格（资质）证书等，建立更加便捷的招录机制，允许二次补录，为各类优秀人才进入党政机关创造更多机会。
对此，苏州大学政治与公共管理学院钱教授表示，此举一方面是为了拓宽应届毕业生的就业渠道，另一方面也有助于实现基层公务员队伍年轻化。
专家分析，近年来，一些省份将省考招录时间提前，部分地区还加大高校应届毕业生的招录，这些都是为了帮助和支持大学生就业，拓宽择业渠道，提供择业便利，同时也有利于基层公务员梯队建设。
3、考试类别更加细化 选拔更加精准
在2022年度各省市公务员的招录中，考试类别划分更加细致。以江苏省为例，招录公告明确规范了考试类型，省、市、县三级党政机关综合管理类、专业技术类A类试卷，行政执法类B类试卷，乡镇(街道)C类试卷，这也给今年考生备考做了更加明确的考前指导。
上海市考除继续坚持 “具有2年以上基层工作经历的人员”的职位考A类试卷，“招考对象”为“不限”的职位考B类试卷之外，专业科目也由2021年度的《政法》《财经管理》《信息管理》《城市建设管理》《卫生健康管理》五类，变为2022年度的《政法》《政法(基层人民警察)》《信息技术》《财经》《城市建设》《卫生健康》六类。
山东省考深入推进分级分类考试，市级以上、县级以下机关分别命制公共科目笔试试题；行政执法类职位和公安机关人民警察执法勤务职位，分别命制专业科目笔试试题，重点测查履职所需的基本法律素养。
近年来，无论是国考还是省、市考招录，公务员选拔更加注重精准科学，引导和鼓励各类人才投身乡村振兴，扎根基层、干事创业。进一步提高选拔效率和质量，推进分级分类考录，选拔科学性不断增强，让选拔做到人岗相适、人事相宜。健全完善吸引人才、发现人才、聚集人才的招录机制。
