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2021年孝感孝南区人才引进50人公告已发布，此次孝感人才引进流程是怎样的？湖北人才招聘网特整理相关资讯如下，供大家参考。
2021年孝感孝南区人才引进流程（50人）
（一）个人报名
1.报名时间：2021年8月19日至21日，报名截止日期8月21日17:00。
2.报名须知：报名人员在《孝南区2021年人才引进公告》附件中下载对应类别报名表，填写并发送到报名电子邮箱：xnrsjrlzy@163.com。报名者应仔细阅读公告，如实填写相关信息，报名时只能选择一个单位中的一个岗位，报名资料以首次提交为准，初审通过后不得修改。如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假或者多次重复提交报名资料，将取消引进资格，由此产生的后果由报名人员本人承担。
（二）资格审查
报名人员的资格初审结果将通过报名邮箱回复，初审合格人员参加现场审查，具体要求如下：
1.时间：2021年8月23日8:30-8月24日17:30。
2.地点：孝感市长征路4号孝南区人社局。
3.需要提供的材料：
①对应类别报名登记表；
②本人身份证及复印件；
③学历证书、学位证书、学信网学历在线验证报告原件及复印件，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证原件及复印件。
④引进岗位所需其他工作经历、职业资格证明、获奖证明等相关材料原件及复印件。
（三）组织形式
1.高校优秀学子、专业技术人才引进程序。
①报名：下载填写《孝南区2021年人才引进报名登记表》（附件5）并发送至报名邮箱。
②面试：在现场审查通过后进行面试，根据岗位需求择优引进聘用为事业单位工作人员。面试采取结构化形式进行，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。引进岗位职数与资格审查合格人数原则上需达到1:3的比例，不足1:3比例的岗位，划定面试合格分数线80分。面试时间、地点及要求等将以公告形式在孝南网上公示。
③体检：根据面试成绩，依岗位从高分到低分按引进计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。
④考察：考察工作由用人单位主管部门负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对引进人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对引进人员的引进资格进行复审。
⑤公示及备案：用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员报孝南区人社局备案，并在孝南网上公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由用人单位主管部门报孝南区人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
2.高技能人才引进程序。
①报名：下载填写《孝南区2021年人才引进报名登记表》（附件5）并发送至报名邮箱。
②聘用：资格审查通过后，由区属重点企业按自身需求自主聘用为主，区委人才办负责跟踪协调引进工作和落实有关人才待遇政策。
3.引进优秀事业单位工作人员程序。
按照《孝南区直单位干部调配工作流程（试行）》规定采取个人申请与组织推荐相结合方式进行。
①报名。符合选调条件的人员下载并填写《孝南区2021年人才引进事业单位工作人员报名推荐表》（见附件6），连同编制卡和近三年考核结果扫描件发送至报名邮箱。
②考察：资格审查通过后，由孝南区人社局会同用人单位主管部门联合组成考察组，按照《孝南区干部调配考察工作实施方案》的要求，对拟推荐人选进行考察。考察中将重点查阅考察对象干部人事档案，对考察对象“三龄两历一身份”等档案信息进行严格审核。考察结束后，经综合分析评价，形成书面考察报告。
③讨论决定：用人单位主管部门根据考察情况进行综合分析，集体研究确定拟选调人员建议名单报区人社局。
④公示、入职：对拟选调人员在孝南网上进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由用人单位主管部门报孝南区人社局审核备案。公示中反映有影响调配问题并查证属实的，不予调配。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓调配，待查清后再决定是否调配。自接到调配通知20日内无正当理由不报到的，取消调配资格。
以上就是“2021年孝感孝南区人才引进流程（50人）”全部内容，有兴趣的考生可在规定时间进行报名，祝大家考试顺利！
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