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笔试分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目，按4：6比例折算为百分制后，计入笔试成绩。考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免笔试人员的面试成绩计为综合成绩。根据岗位招聘人数按照应聘人员综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检和考察的人员。
武汉市直事业单位面试安排：
根据笔试成绩从高分到低分，按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定参加面试人员，笔试成绩并列的，一并列入面试人员名单。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入面试人员名单。对参加面试人数与岗位招聘人数不达3:1比例的岗位，可正常进行面试，实行合格分数线控制，合格分数线应不低于60分，具体分数以各招聘单位面试公告为准。
应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或提交的相关材料信息不实、影响资格审查结果的，取消面试资格。对出现的面试空缺人选，按该岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试形式由主管部门根据行业、专业和招聘岗位特点，按照“干什么，考什么”的原则确定，可采取结构化面试、无领导小组讨论、技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式。
面试前各主管部门应在本单位官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。
