2021年荆州松滋市医疗卫生人才专项引进170人公告

荆州人事考试网发布荆州公务员考试、事业单位、教师招聘信息,包括荆州公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。 …

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荆州人事考试网发布荆州公务员考试事业单位、教师招聘信息,包括荆州公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。

为进一步加强卫生健康人才队伍建设,提高医疗服务能力和水平,为“健康松滋”建设提供卫生人才支撑,松滋市计划2021年面向社会专项引进一批急需、紧缺的医疗卫生专业技术人才。

一、引进对象及资格条件

(一)引进对象。

主要面向全日制本科及以上毕业生(含应届、往届)或本科学历并具有岗位要求的相关中级及以上专业技术职称人才。

松滋市机关事业单位、人民团体和群众团体中现有正式编制人员和现役军人不纳入引进范围。

(二)资格条件。

1、具有中华人民共和国国籍,拥护《中华人民共和国宪法》,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。

2、符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

3、具有大学本科及以上学历。

4、具有引进岗位所要求的资格条件,以《松滋市2021年医疗卫生人才专项引进岗位计划表》为准。

5、年龄应在45周岁以下(1976年6月30日及以后出生),副高级专业技术及以上职称人员年龄可放宽至48周岁(1973年6月30日及以后出生)。

6、符合引进岗位要求的其他条件。

有下列情况之一的不得报名:全日制高校在读的非应届毕业生;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。

二、引进计划及专业需求

本次计划引进170名。具体引进专业及要求详见《松滋市2021年医疗卫生人才专项引进岗位计划表》(见附件)。

三、引进方式及程序

(一)引进方式。此次医疗卫生人才引进,主要采取资格审查、面试+人岗相适分析、体检、考核、公示等方式进行。

(二)主要程序。

1、发布公告。报名可登录荆州市人事考试网(http://www.jzrsks.cn)、松滋市人民政府网(http://www.hbsz.gov.cn)查询。网上报名之后各个环节的具体事项以松滋市人民政府网(http://www.hbsz.gov.cn)发布为准。

2、网上报名及资格初审。报名时间为2021年8月9日9:00至8月13日17:00。本次医疗卫生人才专项引进报名通过荆州市人事考试网(http://www.jzrsks.cn)进行,实行网上同步资格初审,请考生及时查看初审结果,资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。2021年8月13日17:00报名系统关闭后,资格初审不合格人员将无法改报。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书,注册个人信息后提交申请,并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下,不上传照片将不予审核),系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的后果由考生本人负责。考生对报考条件若有疑问,可拨打松滋市卫生健康局电话咨询,咨询电话0716-6223061;报名考生可申请加入“2021卫生人才引进”QQ群(群号:497231441)。

3、测试。如同一岗位资格初审合格人数超过40人的,则需进行测试,根据测试成绩按岗位数1:3的比例确定资格复审人选。测试内容为公共知识和专业知识,测试成绩仅作为确定面试人选的依据,不计入综合成绩。测试时间、地点及成绩在松滋市人民政府网发布。

4、资格复审。资格复审时间、地点在松滋市人民政府网发布。参加资格复审需提供下列材料:⑴《报名登记表》原件;⑵身份证、毕业证、学位证原件及复印件,教育部学历证书电子注册备案表;⑶报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件;⑷已签订劳动合同或松滋市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件。资格复审合格即确定为面试人选,不按照指定时间参加资格复审或资格复审不合格的,取消面试资格。面试入围人员名单在松滋市人民政府网公告。

资格审查贯穿本次医疗卫生人才引进招聘全程,一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格,并保留追究法律责任的权利。

5、面试+人岗相适分析。面试时间、地点以松滋市人民政府网发布公告为准,采取专业结构化面试方式进行。

在面试开考前5天之内放弃或不按照规定时间、地点参加面试的,其面试成绩按零分计入,并参与排序。

面试满分为100分。对面试入围人员与招聘计划数比例为1:1的岗位,实行最低合格线控制,最低合格线设定为80分,达不到最低合格线者,不能进入体检、考核阶段。

人岗相适分析。人岗相适分析满分为100分,人岗相适分析的内容包括学业情况、从事专业工作经历、奖励情况、政治面貌和其他等方面。人岗相适分析具体评定办法另行确定。

综合成绩计算方法。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式(百分制)确定,其中面试成绩占70%,人岗相适分析占30%,综合成绩在松滋市人民政府网发布。

若综合成绩相同,取面试成绩高的人员,若面试成绩依然相同,则加试一场,按加试成绩从高分到低分确定人选。

6、体检和考核。体检和考核时间地点另行通知。

体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》和行业有关规定执行。根据考生综合成绩从高分到低分,按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者,依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补,如没有人员递补,取消该岗位的招聘计划。

考核。体检合格人员纳入考核对象。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法等情况,并调阅个人人事档案,对考核对象的资格条件进行复核。

对于放弃考核或考核中被确定为不合格者,取消其招聘资格,并按照综合成绩排名由高分到低分依次递补。若无递补人员,取消该岗位的招聘计划。

7、公示及聘用。对考核合格人员在松滋市人民政府网进行公示,接受社会监督,公示时间为7天。在公示期间发现并查证核实考核对象确有不宜聘用的,不予聘用。公示无异议,符合聘用条件者,按照有关程序办理相关人事手续。拟聘用的人员必须在规定的时间内报到,逾期不能报到者,或发现有不符合报考资格和聘用条件者,取消聘用资格。

实行试用期和最低服务年限。试用期一年,试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。试用期满,经考核合格者,办理转正定级手续,试用期考核不合格者,解除(终止)聘用关系。引进人才实行最低5年服务期。用人单位与引进人才签订服务协议书,服务期限从聘用之日起计算,服务期满后,引进人才纳入常态化管理。

四、其他事项

(一)考生在资格审查、面试、体检、考核等期间保持通讯畅通。通讯方式变更后,应主动告知,避免错失招聘机会。

(二)面试入围的考生在面试开考前5天以内放弃或对进入体检、考核、聘用环节无故恶意放弃的人员,将纳入个人诚信档案,同时不得报考松滋市机关事业单位的公开招聘。自动放弃的考生需要在面试开考前5天以上向松滋市人力资源和社会保障局或松滋市卫生健康局报告。

(三)本次招引工作不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)此次人才引进工作未尽事宜由松滋市人力资源和社会保障局、松滋市卫生健康局负责解释。

附件:松滋市2021年医疗卫生人才专项引进岗位计划表.xlsx


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